W celu przekazania części urlopu macierzyńskiego ojcu dziecka matka musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu (98 dni). Ojciec dziecka zgłasza się do swojego pracodawcy z pisemnym wnioskiem o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, która przypada bezpośrednio po terminie rezygnacji z pozostałej części urlopu przez matkę. Wniosek O Udzielenie Urlopu Macierzyńskiego I Rodzicielskiego. W związku z moim planowanym macierzyństwem, zwracam się z prośbą o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Przewiduję, że moja ciąża zakończy się w czerwcu 2021 roku, a okres macierzyński i rodzicielski rozpocznie się w lipcu 2021 roku. Pracownica wystąpiła o udzielenie urlopu macierzyńskiego od 30 lipca 2018 r., składając zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu przypadającej 15 sierpnia br. Pracodawca powinien wypłacić pracownicy 31 lipca zasiłek macierzyński od 30 do 31 lipca w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Jednakże jeżeli okres choroby przypadał przed okresem urlopu macierzyńskiego, SN uznał, iż z art. 229 § 2 k.p. nie można wywodzić obowiązku przedstawienia orzeczenia o zdolności do pracy przez pracownicę rozpoczynającą urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim wykorzystanym bezpośrednio po zakończeniu okresu niezdolności do Fotolia. Zasiłek pobierany przez okres określony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego przysługuje głównie pracownikom przebywającym na ojcowskim, ale należy się on także wszystkim innym pracującym, którzy objęci są ubezpieczeniem chorobowym. Będą to m.i.n. osoby objęte umową agencyjną i umową zlecenie czy Decyzja o udzieleniu urlopu wypoczynkowego leży w gestii pracodawcy. Urlop wypoczynkowy, także zaległy urlop, nie może być przez pracownika rozpoczęty samodzielnie, bez konsultacji z nim. Przed rozpoczęciem urlopu należy złożyć przełożonemu odpowiedni wniosek informujący o okresie, w którym osoba zatrudniona chce wykorzystać urlop. . Niedługo urodzisz dziecko i zyskasz prawo do urlopów dla rodziców. Pierwszy z urlopów, który przysługuje od razu po narodzinach dziecka (lub czasem także przed), to urlop macierzyński. Sprawdź, ile trwa i kiedy musisz złożyć u pracodawcy wniosek o jego udzielenie. Aby ubiegać się o urlop macierzyński, w niektórych sytuacjach należy złożyć wniosek. Zasady przyznawania urlopu są takie same jak w poprzednich latach. Nie zmienił się również czas jego trwania, który zależy od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu. Urlop zwykle rozpoczyna się po narodzinach dziecka, ale można również wnioskować o niego wcześniej. Wyjaśniamy, kiedy i w jakiej formie należy składać wniosek o urlop macierzyński. Dołączamy również pliki z wnioskiem o urlop macierzyński do wydruku w różnych wersjach: wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski (składany przed porodem) wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski (składany po porodzie) wniosek o urlop macierzyński (składany przed porodem) wniosek o urlop macierzyński (składany po porodzie) Kiedy złożyć wniosek o urlop macierzyński? Wniosek o urlop macierzyński jest potrzebny przy ustalaniu wymiaru podstawowego urlopu. Jeśli urodzisz jedno dziecko – masz prawo do 20 tygodni urlopu, przy ciąży bliźniaczej – 31 tygodni, przy trojaczkach 33 tygodnie, czworaczkach – 35 tygodni, pięcioraczkach – 37. Złożenie wniosku jest konieczne, gdy część urlopu macierzyńskiego chcesz wykorzystać jeszcze przed narodzinami dziecka. Zgodnie z prawem, przed datą porodu możesz skorzystać maksymalnie z 6 tygodni, a z reszty przysługujących ci wolnych dni – po narodzinach dziecka. Wniosek o udzielenie części urlopu przed planowaną datą porodu powinien zawierać: twoje imię i nazwisko datę, od której urlop miałby się zacząć. Do wniosku musisz również dołączyć zaświadczenie (kopię) od lekarza o planowanej dacie porodu. Jeśli urlop macierzyński chcesz rozpocząć po urodzeniu dziecka, wystarczy, że przedstawisz pracodawcy: zaświadczenie ze szpitala o porodzie, akt urodzenia dziecka. W wielu przypadkach jednak świeżo upieczone mamy dostarczają swojemu pracodawcy wniosek o urlop, choć przepisy tego od nich nie wymagają. Co po macierzyńskim? Urlopy dla rodziców, z którym możesz korzystać w 2022 roku, dają ci szansę na opiekowanie się dzieckiem przez 52 tygodnie od chwili jego przyjścia na świat. Pamiętaj, że po zakończeniu urlopu macierzyńskiego możesz wykorzystać urlop rodzicielski, który maksymalnie trwa 32 tygodnie – jeśli urodziłaś jedno dziecko i 34 tygodnie – przy ciąży mnogiej. Urlop rodzicielski przysługuje obojgu rodzicom, którzy mogą przebywać na nim jednocześnie (wtedy ulega skróceniu do 16 tygodni) lub oddzielnie. Urlop rodzicielski jest płatny. Jeśli zaraz po urlopie macierzyńskim chcesz pójść na urlop rodzicielski, wniosek o udzielenie urlopu powinnaś złożyć nie później niż w ciągu 21 dni po porodzie – przestrzeganie tej daty ma wpływ na to, w jakiej wysokości będziesz otrzymywać zasiłek macierzyński (wydrukuj wniosek o urlop rodzicielski). Już w tym roku mogą nastąpić zmiany w urlopach, w tym rodzicielskim, który ma przysługiwać w połowie wymiaru ojcu dziecka, matka nie będzie mogła go przejąć. Wniosek o urlop macierzyński 2022 – wzór do druku Poniżej podajemy wzory wniosków o urlop macierzyński w formacie pdf. Inny, jeśli część urlopu zamierzasz wykorzystać przed porodem, inny – jeśli wnioskujesz o urlop po urodzeniu dziecka. Mamy też wnioski o urlop macierzyński i rodzicielski. Kliknij we wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego, aby go wydrukować. Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski (składany przed porodem) Kliknij i wydrukuj Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski (składany po porodzie) Kliknij i wydrukuj Wniosek o urlop macierzyński (składany przed porodem) Kliknij wzór i wydrukuj Wniosek o urlop macierzyński (składany po porodzie) Kliknij i wydrukuj Zobacz też: Urlop okolicznościowy. Komu i na jakich zasadach przysługuje w 2022 roku? Urlop wychowawczy 2022: zasady, wymiar, podstawa prawna Becikowe 2022 – jakie warunki trzeba spełnić, by dostać 1000 złotych? Urlop ojcowski, tacierzyński, rodzicielski - tata też może wziąć urlop Po urodzeniu dziecka nie tylko matce przysługują specjalne urlopy. Zgodnie z prawem o urlop z okazji narodzin dziecka, może postarać się także ojciec. Ma on możliwość skorzystania z trzech typów urlopu, do których należą: urlop ojcowski, urlop tacierzyński, urlop rodzicielski. Wszystkie trzy z wymienionych urlopów, ojciec może wykorzystać w dowolnym momencie życia dziecka oraz na określonych zasadach. Tego rodzaju „urlop tatusiowy” nie zmniejsza wymiaru urlopu wypoczynkowego, gdyż jest od niego niezależny. Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka staje się coraz bardziej popularny wśród panów. Daje to możliwość aktywnego uczestnictwa w życiu dziecka obojga rodziców. Jeżeli ojciec dziecka nie chce korzystać, z któregoś z urlopów np. ojcowskiego, ma obowiązek złożenia np. oświadczenia o niekorzystaniu z urlopu ojcowskiego. Jak podaje Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej z urlopu ojcowskiego w 2016 roku skorzystało 43,4 tysięcy ojców. W 2017 było ich już ponad 50 tysięcy. Po ilości złożonych wniosków widać także, że coraz więcej ojców korzysta z tacierzyńskiego. Komisja Europejska ma w planach wprowadzenie czteromiesięcznego płatnego urlopu dla ojców. Jeżeli się to uda, w praktyce panowie będą mogli skorzystać z tego urlopu do 12. roku życia dziecka. Nie będzie możliwości odstąpienia go matce dziecka. Wniosek o urlop ojcowski Jak napisać wniosek o urlop ojcowski? Związane z urlopem ojcowskim formalności nie są skomplikowane, tak samo, jak z tacierzyńskim. Wystarczy najprostszy wniosek o urlop tacierzyński, ojcowski itd., w którym podane są dane osobowe oraz prośba o udzielenie urlopu z konkretnego tytułu. Urlop ojcowski może zostać przyznany mężczyznom, którzy zatrudnieni są tylko i wyłącznie na umowę o pracę. Nie wpływa on na długość urlopu wychowawczego, nie jest zależny od urlopu macierzyńskiego. Czas trwania urlopu ojcowskiego to 14 dni, w tym niedziele i święta. W trakcie jego trwania ojcu przysługuje 100% średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Z prawa do urlopu ojcowskiego mogą skorzystać tatusiowie, w tym samym czasie, w którym korzystają z niego mamy lub w dowolnym czasie do 24 miesięcy od dnia urodzenia dziecka. Czy urlop ojcowski można dzielić? Tak, jednak nie inaczej niż na dwie równe części, czyli po dwa równe tygodnie. Urlop ojcowski w częściach dla niektórych jest bardziej atrakcyjny niż dwa tygodnie z rzędu. Co ważne, w trakcie tego urlopu, ojciec jest chroniony przed wypowiedzeniem. Z prawa do urlopu ojcowskiego może skorzystać także rozwiedziony rodzic oraz mężczyzna, który jest ojcem dziecka, ale nie jest w związku małżeńskim z matką dziecka. Na długość ojcowskiego, nie ma wpływu ilość dzieci. Podanie o urlop ojcowski należy złożyć najpóźniej na 7 dni przed datą planowanego urlopu. Urlop tacierzyński to nie to samo, co urlop ojcowski? Urlop tacierzyński z kolei zależny jest od urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu tacierzyńskiego może maksymalnie wynosić 6 tygodni. W przypadku, gdy matka nie wykorzysta w całości urlopu macierzyńskiego, może jego część przejąć ojciec dziecka. Nie może to jednak nastąpić w trakcie pierwszych 14 tygodni od porodu. Ojciec może skorzystać z możliwości urlopowych, dopiero wtedy, kiedy matka dziecka nie zdecyduje się, wykorzystać w pełnym wymiarze swojego urlopu. Za okres urlopu tacierzyńskiego przysługuje 100% wynagrodzenia. Urlop tacierzyński przewidziany jest wyłącznie dla mężczyzn zatrudnionych na umowę o pracę i może zostać wykorzystany, po uprzednim złożeniu wniosku o tacierzyński na minimum 14 dni przed jego planowanym rozpoczęciem. Równocześnie z ojcem, wniosek musi złożyć także matka. Taka procedura jest konieczna, ponieważ tego rodzaju urlop udzielany jest bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego matki. Urlop rodzicielski przysługuje także ojcom „Młodzi” ojcowie mogą liczyć także na urlop rodzicielski. W naszym kraju w dalszym ciągu automatycznie jest on przypisywany matce. Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby mógł z niego skorzystać także ojciec. Jednocześnie na urlopie rodzicielskim może przebywać zarówno ojciec, jak i matka. Ustawowo długość okresu urlopu rodzicielskiego to 32 tygodnie w przypadku jednego dziecka, a w przypadku dwójki, trójki i więcej, urodzonych przy jednym porodzie to 34 tygodnie. Urlop rodzicielski udzielany jest bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Z urlopu mogą skorzystać rodzice w całości lub podzielić go na maksymalnie cztery części. Mogą to zrobić do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Zastrzeżenie jest takie, że żadna z części urlopowych nie może być krótsza niż 8 tygodni. Wniosek o urlop rodzicielski należy złożyć nie później niż 21 dni przed jego planowanym rozpoczęciem. Wzór wniosku dla ojców Wzór wniosku o urlop ojcowski* . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (oznaczenie pracownika) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (miejscowość i data) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (oznaczenie pracodawcy) Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego Proszę o udzielenie mi urlopu ojcowskiego na . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , (stopień pokrewieństwa, imię i nazwisko dziecka(i)) ur. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , w wymiarze . . . . . tygodni(a), w okresie od . . . . . . . . . . . . . . . . . (data urodzenia dziecka(i))(liczba) (data) do . . . . . . . . . . . . . . . . . (data) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (podpis pracownika) *Źródło: Decyzja o udzieleniu urlopu ojcowskiego, tacierzyńskiego, czy rodzicielskiego to w zasadzie formalność. Każdy mężczyzna zatrudniony na umowę o pracę może z nich skorzystać, a pracodawca ma obowiązek, aby ich udzielić. Urlop ojcowski - ile dni przysługuje? Podsumujmy jeszcze raz, ile urlopu za urodzenie dziecka przysługuje z tytułu określonego urlopu dla ojców oraz jakie wynagrodzenie im przysługuje w czasie korzystania z tychże urlopów? Urlop ojcowski - ile dni? 2 tygodnie = 14 dni Urlop tacierzyński - ile dni? 6 tygodni = 42 dni Urlop rodzicielski - ile dni? 32 lub 34 tygodnie = 224 lub 238 dni Urlop ojcowski - ile płatny? 100% średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy Urlop tacierzyński - ile płatny? 100% wynagrodzenia Urlop rodzicielski - ile płatny? Wysokość zasiłku rodzicielskiego ustalana jest dla osoby korzystającej z urlopu rodzicielskiego na podstawie wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę. Urlop ojcowski - dokumenty do ZUS Aby otrzymać „zasiłek ojcowski”, czyli tzw. „macierzyńskie”, ojciec musi złożyć w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych następujące dokumenty: odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (ewentualnie postanowienie sądu o przysposobieniu dziecka) wraz z oświadczeniem, że wcześniej zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego nie został pobrany uprzednio z innego tytułu, zaświadczenie od pracodawcy o udzieleniu pracownikowi urlopu ojcowskiego (musi ono zawierać także termin urlopu), zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3. Kto płaci za urlop ojcowski ZUS, czy pracodawca? Podczas korzystania z urlopu ojcowskiego pracownikowi przysługuje prawo do pobierania zasiłku „macierzyńskiego”. Z racji opłacanych składek wynagrodzenie z tytułu urlopu ojcowskiego wypłacane jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Co ważne, podczas trwania tego rodzaju urlopu pracownik jest chroniony przed zwolnieniem, tak samo, jak kobieta będąca w ciąży. Udzielanie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego rodzi wiele pytań i wątpliwości. Oto 7 praktycznych wskazówek dla rodziców dotyczących takich kwestii jak: wymiar urlopów, wykorzystywanie urlopów w częściach, wysokość zasiłku macierzyńskiego, dokumenty składane do pracodawcy, luka między ostatnim dniem zwolnienia lekarskiego a urodzeniem dziecka. Przyjście na świat dziecka jest często wydarzeniem zmieniającym diametralnie życie niejednego człowieka. W tych bardzo emocjonalnych dla każdego rodzica chwilach kwestie związane z formalnościami są często postrzegane przez pracowników zatrudnionych na umowę o pracę jako sprawa skomplikowana, zawiła, męcząca, jednakże konieczna w celu udzielenia przez pracodawcę właściwych urlopów i wypłacenia zasiłków. Poniżej znajduje się kilka praktycznych wskazówek i odpowiedzi na najczęstsze pytania związane z kwestią urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, które mogą stanowić drogowskaz dla rodziców poszukujących takich informacji. Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona Ile tygodni urlopu macierzyńskiego przysługuje w przypadku urodzenia jednego dziecka, a ile w przypadku bliźniaków? Wymiar urlopu macierzyńskiego jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i jest to (art. 180 § 1 Kodeksu pracy): 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka; 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci; 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci; 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci; 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci. Co do zasady urlop macierzyński jest udzielany od dnia porodu, więc jeśli pracownica rodzi dziecko w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego, to dzień porodu stanowi pierwszy dzień urlopu macierzyńskiego i automatycznie anuluje pozostałą część zwolnienia od tej daty. Jaki jest wymiar urlopu rodzicielskiego i od czego zależy? Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego (art. 1821a § 1 Kodeksu pracy) w wymiarze, który również zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi: 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka; 34 tygodnie w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci. Zgodnie z art. 1821a § 2, 3 i 4 Kodeksu pracy urlop rodzicielski przysługuje obojgu rodzicom, co oznacza, że mogą oni korzystać z tego uprawnienia zarówno zamiennie, jak i równocześnie, nie przekraczając łącznie przysługującego wymiaru urlopu rodzicielskiego. Czy z urlopu rodzicielskiego można korzystać w częściach? Tak, urlop rodzicielski może być wykorzystany w nie więcej niż 4 częściach, które przypadają bezpośrednio jedna po drugiej (art. 1821c § 2 Kodeksu pracy). Żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni za wyjątkiem pierwszej części, która nie może być krótsza niż 6 tygodni oraz sytuacji, kiedy pozostała część urlopu rodzicielskiego jest krótsza niż 8 tygodni (art. 1821c § 4 Kodeksu pracy). Dodatkowo istnieje możliwość wykorzystania nawet do 16 tygodni urlopu rodzicielskiego z przysługującego wymiaru, w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części urlopu rodzicielskiego (art. 1821c § 3 Kodeksu pracy). W takim wypadku należy pamiętać, o tym, że urlop ten może być wykorzystany nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia oraz obowiązują wyżej opisane zasady dotyczące długości poszczególnych części. Jakiej wysokości zasiłek otrzymam w okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego? Wysokość zasiłku zależy od decyzji rodziców o sposobie wykorzystywania urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego oraz terminu złożenia wniosku. Jeżeli pracownica w ciągu 21 dni od porodu od razu zdecyduje się na wykorzystanie pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego (20 tygodni w przypadku jednego dziecka) i pełnego wymiaru urlopu rodzicielskiego przypadającego bezpośrednio po nim (32 tygodnie w przypadku jednego dziecka), to przez okres obu tych urlopów (52 tygodnie w przypadku jednego dziecka) będzie otrzymywała zasiłek macierzyński w wysokości 80%. Jeżeli jednak zdecyduje się na opcję w częściach (niezależnie który rodzic, jakie części urlopu rodzicielskiego wykorzysta), to w takim wypadku przez pierwsze 26 tygodni (20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 6 tygodni urlopu rodzicielskiego) zasiłek macierzyński wyniesie 100%, a przez drugie 26 tygodni 60%. Jakie dokumenty i kiedy należy przedłożyć Pracodawcy w celu udzielenia urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego? Kluczowym dokumentem w tym przypadku jest akt urodzenia dziecka, który uprawniona u pracodawcy osoba potwierdza za zgodność z oryginałem imienną pieczątką i datą. Zdarza się, że w niektórych szpitalach pracownica może otrzymać zaświadczenie o porodzie. Wtedy taki dokument przekazuje w oryginale pracodawcy. Nie chodzi tu o kartę informacyjną ze szpitala, która zawiera poufne i wrażliwe dane o stanie zdrowia, a wyłącznie o zaświadczenie zawierające datę porodu. Jest to zaświadczenie opcjonalne, a nie wymagane, więc jeśli mama dziecka je otrzyma, należy przekazać je pracodawcy. Niemniej ważnym dokumentem jest właściwy wniosek pracownicy o udzielenie urlopów – w zależności od jej decyzji – pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, wyłącznie urlopu macierzyńskiego czy dodatkowo wybranych części urlopu rodzicielskiego. Jeżeli mama dziecka zdecyduje się na skorzystanie z pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego powinna to zrobić nie później niż 21 dni od dnia porodu (art. 1791 § 1 Kodeksu pracy). Należy pamiętać, że w przypadku korzystania z urlopu rodzicielskiego w częściach pisemny wniosek pracownika o każdą z części powinien zostać złożony u pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed jej rozpoczęciem (art. 1821d § 1 Kodeksu pracy). O ile wcześniej nie dostarczaliśmy pracodawcy aktu urodzenia dziecka, do takiego wniosku także należy go przedłożyć. Co zrobić, jeżeli istnieje luka między ostatnim dniem zwolnienia lekarskiego a urodzeniem dziecka? Art. 180 § 2 Kodeksu pracy wskazuje, że pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. To oznacza, że jeśli np. zwolnienie lekarskie trwało do a dziecko urodziło się to matka powinna zawnioskować do pracodawcy o udzielenie urlopu macierzyńskiego od dnia Innym rozwiązaniem dla pracownicy jest jednak uzyskanie kontynuacji zwolnienia lekarskiego na brakujący okres (które może być wystawione np. przez lekarza prowadzącego czy przez szpital) – w powyższym przykładzie od do dnia poprzedzającego dzień porodu, czyli O czym jeszcze warto pamiętać po urodzeniu dziecka? Jeżeli pracownik jest dodatkowo ubezpieczony (np. opłaca ubezpieczenie grupowe) warto zweryfikować, czy w posiadanym wariancie ubezpieczenia uwzględnione jest świadczenie związane z urodzeniem dziecka lub pobytem w szpitalu związanym z porodem. Im szybciej zgłosimy ten fakt w wymagany sposób do towarzystwa ubezpieczeniowego (w zależności od ubezpieczyciela może być konieczne złożenie papierowych dokumentów lub wystarczy zgłoszenie telefoniczne), tym szybciej otrzymamy kwotę wynikającą z ubezpieczenia. Dodatkowo należy pamiętać o zgłoszeniu dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego przez jednego z rodziców. Mimo że pracodawca posiada dane dziecka, tylko na wniosek pracownika może je zgłosić do ubezpieczenia. W takiej prośbie trzeba zawrzeć poza podstawowymi danymi pracownika zgłaszającego, także wszystkie niezbędne dane dziecka (a w szczególności: imię, nazwisko, datę urodzenia, numer PESEL, adres zamieszkania, informację, czy dziecko pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym oraz ewentualne informacje o niepełnosprawności dziecka). Uprawnienia rodzicielskie są w aktualnym stanie prawnym bardzo rozbudowane i umożliwiają rodzicom wykorzystywanie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w sposób najbardziej dopasowany do ich sytuacji zawodowo-rodzinnej. W zależności od opcji, którą rodzice wybiorą, zawsze warto skonsultować się z właściwym pracownikiem HR u swojego pracodawcy, który zweryfikuje dostępne możliwości, poprawność wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego czy wymagane dokumenty. Dzięki temu unikniemy niepotrzebnego stresu związanego z ewentualnymi błędami (np. w danych, w datach) i koniecznością ich poprawiania. Pracownica, która urodziła dziecko, powinna złożyć wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski. Ważne, aby zrobiła to w odpowiednim terminie, od tego bowiem zależy, w jakiej wysokości przyznany zostanie zasiłek macierzyński. Poniżej podpowiadamy, jak napisać wzór wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w formacie pdf i docx! Do pobrania: Ile trwają urlopy związane z rodzicielstwem?Urlop macierzyński i rodzicielski trwają z reguły 52 tygodnie (odpowiednio 20 tygodni macierzyńskiego i 32 rodzicielskiego). Okres ten może jednak ulec wydłużeniu, ze względu na fakt, że oba z nich są zależne od tego, ile dzieci urodziło się przy jednym porodzie. Urlop macierzyński i rodzicielski udzielane są również w przypadku przysposobienia dziecka lub dzieci. Okres trwania tych urlopów, tak jak w przypadku rodziców biologicznych, jest udzielany w zależności od liczby dzieci przyjętych jednorazowo na wychowanie. W przypadku urlopu macierzyńskiego przy urodzeniu czy adopcji więcej niż jednego dziecka rodzicom przysługuje:31 tygodni urlopu macierzyńskiego – przy dwojgu dzieci,33 tygodnie urlopu macierzyńskiego – przy trojgu dzieci,35 tygodni urlopu macierzyńskiego – przy czworgu dzieci,37 tygodni urlopu macierzyńskiego – przy pięciorgu rodzicielski na dwójkę lub więcej dzieci może zostać udzielony w wysokości 34 złożyć wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski? Przepisy nie określają, w jakim terminie należy złożyć wniosek o urlop macierzyński, gdyż przysługuje on z mocy prawa maksymalnie od dnia porodu. Kodeks pracy podaje jednak termin przekazania pracodawcy wniosku o urlop rodzicielski – powinno być to 21 dni od dnia porodu. Jest to istotne dla celów ustalenia wysokości zasiłku macierzyńskiego. Jeśli pracownik wręczy wniosek w ciągu 21 dni, wówczas przez cały okres urlopów związanych z rodzicielstwem będzie otrzymywał świadczenie w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku. Jeśli termin nie zostanie zachowany, wówczas wypłaty będą odpowiednio w wysokości 100%, a następnie 60%. Art. 30 pkt 3 ustawy zasiłkowej wynika, że ubezpieczonej będącej zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony, z którą umowa na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu – przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu informacje powinien zawierać wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski?We wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski prócz danych pracownika oraz pracodawcy należy zawrzeć: imię i nazwisko dziecka,datę urodzenia dziecka,okresy wykorzystania tych urlopów,oświadczenie, że drugi rodzic nie będzie korzystał z urlopu zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwemDostosowanie kodeksu pracy do dyrektyw unijnych przeniesie wiele zmian w naszym prawie. Wśród projektowanych regulacji warto wymienić urlopu rodzicielskiego o 9 tygodni, z których może skorzystać wyłącznie jeden z rodziców,możliwość składania wniosków o urlopy związane z rodzicielstwem w formie elektronicznej,urlop rodzicielski zostanie udzielony, jeśli wniosek o skorzystanie z niego zostanie złożony nie później niż 21 dni przed terminem jego rozpoczęcia,za czas urlopu macierzyńskiego będzie przysługiwało 100% zasiłku, a za czas urlopu rodzicielskiego 70% zasiłku. Możliwe jest również pobieranie przez okres podstawowych urlopów macierzyńskich i rodzicielskiego (np. przy jednym dziecku przez 52 tygodnie) zasiłku w wysokości 81,5%, a przez pozostałe 9 tygodni 70% zasiłku. Umowa na czas określony nie zawsze ulega przedłużeniu do dnia porodu. Sytuacja kobiet w ciąży, którym kończy się umowa o pracę (zatrudnionych na umowę na czas określony) jest w wielu punktach zbieżna z tą, w której znajdują się kobiety ciężarne zatrudnione na podstawie umowy na czas nieokreślony. Jest jednak kilka znacznych różnic. Przeczytaj, co powinnaś wiedzieć o urlopie macierzyńskim i swoich prawach w ciąży, gdy kończy ci się umowa o pracę. Zarówno w przypadku końca umowy o pracę, jak i w przypadku umowy na czas nieokreślony pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Umowy nie można też rozwiązać podczas urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia - z jej winy - i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Spis treściZajście w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracęKiedy umowa wygasa w czasie ciążyGdy umowa na czas określony kończy się w czasie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiegoObowiązek przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o ciąży Koniec umowy o pracę a zasiłek macierzyński Urlop macierzyński. Komu przysługuje? Zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę Zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia (potwierdza to SN w wyroku z 2 czerwca 1995 r., I PRN 23/95). Sprawdź także: Urlop macierzyński przed porodem - czy przed urodzeniem dziecka przysługuje macierzyński? Wniosek o urlop macierzyński. Jak napisać podanie o macierzyński? Kiedy umowa wygasa w czasie ciąży Kodeks pracy w jednym z artykułów traktującym o umowie na czas określony stanowi, że umowa zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Oznacza to, że umowa z mocy prawa (nie składa się w tym celu żadnych wniosków) ulega przedłużeniu do dnia porodu, jeśli w planowanym dniu jej rozwiązania pracownica przekroczyła 3. miesiąc ciąży. W związku z tym, że pojawiły się wątpliwości, jak należy liczyć termin upływu 3. miesiąca ciąży, wyjaśniamy, jak należy to robić. Na ten temat wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 grudnia 2012 r. (I PK 33/02 OSNP 2004/12/204), a mianowicie stwierdził, że upływ trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni). Oznacza to, że jeden miesiąc odpowiada czterem tygodniom. Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu następuje zatem po upływie12. tygodnia ciąży. Gdy umowa na czas określony kończy się w czasie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego W sytuacji, gdy umowa o pracę na czas określony wygasa po porodzie, czyli w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużenia. To oznacza, że młoda mama przestaje być zatrudniona, a więc nie będzie już przebywać na urlopie (macierzyńskim lub rodzicielskim). Jednak nadal będzie otrzymywać zasiłek macierzyński - wypłacany przez oddział ZUS na podstawie dokumentacji przekazanej przez byłego pracodawcę. Zasiłek macierzyński będzie wypłacany przez cały okres odpowiadający długości urlopów macierzyńskiego oraz rodzicielskiego (tak samo jak w przypadku, gdyby kobieta nadal była zatrudniona). Obowiązek przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o ciąży Aby pracodawca był świadomy, że jego pracownica jest w ciąży, jest ona zobowiązana przedstawić mu zaświadczenie o stanie ciąży (art. 185 par. 1 Kodeksu pracy). Pracodawca może poinformować pracownicę o fakcie przedłużenia umowy, choć nie ma takiego obowiązku. Przepisu tego nie stosuje się wobec pracownicy tymczasowej ani do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Natomiast przedłużenie dotyczy pracownic wykonujących pracę nakładczą oraz młodocianych zatrudnionych na czas określony w celu przygotowania zawodowego. Czytaj: 12 pytań o urlop wychowawczy. Sprawdź, czy wiesz wszystko o urlopie wychowawczym! Rodzisz w roku 2022? Szukasz wsparcia innych przyszłych mam, chcesz wymienić się z nimi swoimi doświadczeniami? Dołącz do grupy na FB "Rodzę w 2022 roku! Grupa dla mam (BEZ HEJTU)"! Koniec umowy o pracę a zasiłek macierzyński Z dniem porodu przedłużona umowa automatycznie ulega rozwiązaniu, ale nie wpływa to na uprawnienie do zasiłku macierzyńskiego. Co prawda kobieta traci status pracownika i w związku z tym urlop macierzyński (rodzicielski) już jej nie przysługuje, ale zasiłek za te okresy owszem. Jest on wypłacany przez ZUS przez cały okres urlopów: macierzyńskiego i rodzicielskiego, które przysługiwałyby pracownicy, gdyby pozostawała w stosunku pracy, tj. 20 plus 32 tygodni (po urodzeniu jednego dziecka). W tym celu kobieta musi złożyć stosowny wniosek do ZUS-u, załączając: zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia, skrócony odpis aktu urodzenia dziecka, świadectwo pracy albo inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, zaświadczenie płatnika składek (pracodawcy) wystawione na druku ZUS Z-3. Dokumenty trzeba złożyć w oddziale ZUS właściwym ze względu na miejsce zamieszkania osoby uprawnionej do zasiłku, chyba że oddział ZUS właściwy ze względu na siedzibę płatnika składek - zobowiązany do wypłaty zasiłku w czasie trwania ubezpieczenia - rozpoczął wypłatę zasiłku macierzyńskiego, wówczas kontynuuje tę wypłatę również za okres po ustaniu ubezpieczenia. Wysokość zasiłku jest ustalana w ten sam sposób jak w przypadku umów na czas nieokreślony.

zaświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu macierzyńskiego